Ihrem Team die KI-Kompetenz geben und die Nachweise, die Sie brauchen

Rollenbasierte KI-Kompetenzschulung, die die Risiken in einer Sprache erklärt, die Leute aus ihrer eigenen Arbeit kennen, und Ihrer Organisation ein dokumentiertes Curriculum und einen Teilnahmenachweis für die Akte hinterlässt.

Das Problem, das es löst

KI kam durch die Seitentür herein, ein Mitarbeiter nach dem anderen, und keine Richtlinie hat je aufgeholt. Ihre Leute nutzen diese Tools bereits mit Ihren Daten, und den meisten hat nie jemand gesagt, was sicher ist. Seit Februar 2025 verlangt der EU AI Act von Organisationen Maßnahmen, die die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden fördern, passend zu Rolle und Kontext, und seit Juli 2026 stellt das Gesetz ausdrücklich klar, dass kein bestimmtes Kompetenzniveau je Person gefordert ist. Was zählt, ist eine dokumentierte, rollengerechte Maßnahme. Klar gesagt, weil die meisten Anbieter es weglassen: Die Kompetenzerwartung ist derzeit nicht mit einem eigenen Bußgeld bewehrt. Wer diese Schulung mit der Drohung eines drohenden Bußgelds verkauft, verkauft Angst. Die echten Gründe sind langweiliger und besser: Leute, die mit Ihren Daten umgehen, sollten wissen, womit sie umgehen, und Sie sollten zeigen können, was Sie ihnen beigebracht haben.

Was ich tatsächlich tue

Die Zusammenarbeit beginnt mit einer Bestandsaufnahme statt mit einer Kopfzahl: welche Gruppen KI nutzen, auf welche Weise, mit welchen Daten, und welches Verständnis jede Rolle wirklich braucht. Bestehende Richtlinien werden gelesen statt vorausgesetzt. Die Inhalte werden dann je Nutzergruppe gebaut, denn Vertrieb, Service, Personal und Führung stehen vor unterschiedlichen Risiken und brauchen unterschiedliche Beispiele. Ein Termin, der es allen recht machen soll, bleibt niemandem im Gedächtnis. Die Durchführung ist live, vor Ort oder remote, mit rollenrelevanten Übungen statt eines Vortrags, denn Menschen erinnern, was sie geübt haben. Die Schulung erklärt, wie diese Systeme Antworten erzeugen und warum eine selbstbewusste Antwort völlig falsch sein kann; was in welche Tools eingegeben werden darf, was nie, und wie man mit den unangenehmen Fällen dazwischen umgeht; wo diese Systeme ungleichmäßig versagen, wie man Ergebnisse vor der Nutzung prüft, und welche Situationen besondere Sorgfalt verlangen. Alles wird anschließend dokumentiert: ein schriftliches Curriculum und ein Teilnahmenachweis, übergeben für Ihre eigene Akte, damit aktenkundig ist, was behandelt wurde und wer es erhalten hat.

Was Sie mitnehmen

• Einen rollenbasierten Schulungsplan, der zeigt, welche Gruppen was erhalten und warum.
• Live-Schulungen oder ein Programm, vor Ort oder remote, mit rollenrelevanten Übungen.
• Teilnehmerunterlagen und praktische Anleitung, geschrieben zum Gebrauch am Schreibtisch statt zum Abheften.
• Ein dokumentiertes Curriculum und einen Teilnahmenachweis, für Ihre eigene Governance-Akte.
• Einen Baustein für Ihre KI-Richtlinie, von der Gruppe selbst im Raum geschrieben.
• Eine Tool-Liste mit dem Datenschutz-Status jedes Tools, das Ihre Teams nutzen, datiert und mit Quelle.
• Eine ehrliche Einschätzung der Lücken, die Schulung nicht schließen kann, eine fehlende Richtlinie oder ein Tool, das vermeidbares Risiko erzeugt.
• Empfohlene Folgeschritte, zu den Lücken in Richtlinie, Schulung und Governance, die die Bestandsaufnahme gezeigt hat.

Für wen es ist

Organisationen, deren Mitarbeitende bereits KI-Tools nutzen und in denen nie eine formale Schulung stattgefunden hat, oder die Standards für verantwortlichen Einsatz formalisieren und die Schulung dazu passend wollen. Die richtigen Teilnehmenden sind die Leute, die KI in ihrer Arbeit nutzen, und die Leute, die entscheiden, wie sie genutzt wird, denn Texte zu entwerfen und KI in der Personalauswahl einzusetzen verlangen sehr unterschiedliches Verständnis. Wenn Sie eine rechtliche Bewertung Ihrer Pflichten brauchen, ist das Arbeit für eine qualifizierte Anwältin, und das hier ersetzt sie nicht. Wenn Sie ein Zertifikat wollen, das Ihre Organisation für compliant erklärt, kann so etwas niemand ehrlich ausstellen.

Wie es abläuft

Direkt mit mir, vor Ort oder remote, Umfang und Preis vereinbart, bevor wir beginnen. Das ist operative Schulung zu KI-Kompetenz und verantwortlichem Einsatz. Es ist keine Rechtsberatung, kein rechtliches Compliance-Audit und keine Zertifizierung, die Compliance garantiert, und Letzteres kann niemand ehrlich versprechen, weil Compliance davon abhängt, wie Sie KI einsetzen, von Ihren Systemen und Ihren Richtlinien. Geliefert wird rollengerechte Kompetenz und die Dokumentation dessen, was behandelt wurde, was Ihre Position stützt, statt sie für erledigt zu erklären. Wo die Bestandsaufnahme eine Lücke findet, die Schulung nicht schließen kann, hören Sie das deutlich.

• Direkt mit dem Gründer
• Festpreis
• DSGVO-konform
• Herstellerneutral