Ihrem Team helfen, KI produktiv und sicher zu nutzen

Ein praktisches Format, das Ihrem Team eine funktionierende Methode für KI gibt, geübt an Beispielen vom eigenen Schreibtisch, mit klaren Grenzen, wo sie nicht eingesetzt wird. Am nächsten Morgen im Einsatz, nicht abgeheftet.

Das Problem, das es löst

Wie es üblicherweise läuft: Lizenzen für die ganze Abteilung, in Woche eins ein Schub Begeisterung, und in Woche sechs nutzen es zwei Leute ständig, drei gelegentlich, und der Rest hat es zweimal geöffnet und arbeitet wieder wie immer. Dabei ist nichts schiefgegangen, außer dass ein Tool mit einer Fähigkeit verwechselt wurde. Zugang zu ChatGPT macht niemanden fähig, verlässliche Arbeit daraus zu bekommen. Was fehlt, ist Methode, und ohne sie zahlen Sie für Lizenzen, von denen Sie nicht sagen können, ob sie sich rechnen.

Was ich tatsächlich tue

Zuerst werden echte Beispiele gesammelt: der Monatsbericht, die Kundenantworten, die alle dasselbe sagen. Daraus werden die Übungen, damit am Montagmorgen alle schon wissen, wo sie das Gelernte anwenden. Allgemeine KI-Schulung scheitert vorhersehbar, weil Leute eine beeindruckende Vorführung fremder Arbeit sehen und nicht erkennen, wo sie auf ihre eigene zutrifft. Das Format behandelt dann sieben Dinge. Zuschnitt auf Rollen und Tools, denn Vertrieb, Service und Betrieb machen unterschiedliche Arbeit und brauchen unterschiedliche Beispiele. Wirksames Prompten als Methode, also wie man fragt, wie man Kontext gibt und wie man sich zu etwas Brauchbarem vorarbeitet, als Prinzipien statt als Liste von Formulierungen, die nächstes Jahr überholt ist. Die Tools selbst, ChatGPT, Claude oder worauf sich Ihre Organisation festgelegt hat, an echten Aufgaben vorgeführt. Prüfung und menschliche Kontrolle, wie man eine selbstbewusste und völlig falsche Antwort erkennt und was nie ungelesen veröffentlicht werden darf. Vertraulichkeit und verantwortlicher Einsatz, was in diese Systeme eingegeben werden darf und was nicht, in klarer Arbeitssprache statt in Richtlinienprosa. Praktische Übungen an den eigenen Aufgaben der Teilnehmenden, denn das hat noch nie jemand durch Zusehen gelernt. Und das Erkennen wiederholbarer Abläufe, damit sich die Schulung weiter auszahlt, wenn alle wieder an ihrem Schreibtisch sitzen. Das Urteil bekommt genauso viel Zeit wie die Technik: zu wissen, wann man diese Tools nicht einsetzt, ist eine berufliche Fähigkeit.

Was Sie mitnehmen

• Ein zugeschnittenes Live-Training oder Programm, vor Ort oder remote, aufgebaut um die tatsächliche Arbeit Ihres Teams, fünf bis fünfzehn Personen.
• Drei laufende KI-Workflows pro Person am ganzen Tag, gebaut an echten Aufgaben aus der eigenen Woche.
• Eine klare Methode: fragen, prüfen und wissen, wann man aufhört, geübt, bis sie sitzt.
• Ein einseitiges Regelblatt, welche Tools freigegeben sind und was nie hinein darf.
• Eine Prompt-Bibliothek, im Raum gestartet, in Ihrem eigenen System, mit benanntem Zuständigen.
• Vereinbarte Standards, schriftlich, dazu, wie gut aussieht, was tabu ist und wie Arbeit geprüft wird.
• Dreißig Tage Begleitung, inklusive der Frage, welche Workflows die echte Woche überlebt haben.

Für wen es ist

Teams, die bereits Zugang zu KI-Tools haben und uneinheitliche Ergebnisse bekommen, in Vertrieb, Service oder Betrieb, wo Leute praktische Kompetenz brauchen statt Theorie. Die Termine sind für die reale Mischung gebaut: ein paar sichere Nutzer, mehrere vorsichtige, einige, die das Tool nie geöffnet haben. Wenn Sie dokumentierte KI-Kompetenz für eine Pflicht aus dem EU AI Act brauchen, ist das AI Literacy & EU AI Act Training, das einen Teilnahmenachweis enthält. Wenn Ihre Führung noch gar nicht entschieden hat, was sie von KI will, fangen Sie mit dem AI Briefing for Leaders an. Entwicklerschulung zum Bauen mit diesen Modellen ist das hier nicht.

Wie es abläuft

Direkt mit mir, vor Ort oder remote, halber oder ganzer Tag je nach Umfang, vereinbart, bevor wir beginnen. Zuerst der Zuschnitt: Rollen, bereits genutzte Tools, aktuelles Sicherheitsniveau und echte Arbeitsbeispiele, gesammelt bei den Leuten, die teilnehmen werden. Standards werden im Raum vereinbart und aufgeschrieben, bevor alle gehen. Vorlagen, der Leitfaden und eine kurze Liste von Abläufen, die als Nächstes gebaut werden sollten, gehen mit Ihnen mit, damit das Training nicht bis Monatsende verdunstet.

• Direkt mit dem Gründer
• Festpreis
• DSGVO-konform
• Herstellerneutral